厦门华天涉外职业技术学院 辅导员日常绩效考核实施办法

发布日期 2018-1-10 651 次浏览


华天学院学(2018) 1 号



为深入贯彻落实上级高校思想政治工作会议精神和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等文件精神,进一步推动我校“自强自律自创自翔”辅导学生品牌建设,有效评价辅导员日常德才表现和工作业绩,激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平,制定本实施办法。

一、考核原则

辅导员日常绩效考核坚持公正、公平、公开原则,对辅导员的履行岗位职责情况和工作业绩,注重定量与定性相结合、目标与过程相结合,常规工作与例外时间相结合,学生反馈与组织考察相结合。

二、考核对象

思政辅导员、社区辅导员

三、考核方式

(一)考核组织 学校成立辅导员日常绩效考核工作领导小组,由分管学生工作的校领导任组长,学生处处长为副组长,成员由学生处、校团委、各二级学院副院长负责人组成。

(二)考核时间  为方便统计及日常管理,根据学校特点,按一学年四个季度进行考核,其中 1月—4月为第一季度,5月—6月为第二季度,7月—10月为第三季度,11月—12月为第四季度。

(二)考核程序  由学生处、各二级院、学生宿管科分别将辅导员日常工作情况汇总上报学生处,由学生处进行公示3天后提交考核工作领导小组研究决定。

三、 考核标准

根据《学生处工作人员绩效考核标准》、《思政辅导员绩效考核标准》、《社区辅导员绩效考核标准》对辅导员的工作绩效进行考核,具体内容考核工作领导小组可根据实际进行修订调整。

四、 考核奖惩

辅导员的日常工作情况与绩效工资挂钩,根据考核标准实行奖惩,由考核工作领导小组研究确定。

五、 考核认定

辅导员考核结果认定为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级,优秀、良好分别占总人数比例的20%,30%,合格以下占总人数比例的50%。具体等级由学生处、各二级院、学生宿管科推荐,经考核工作领导小组研究确定。

考核结果每季度、每学期、每年度进行通报。

附件1:思想政治辅导员日常绩效考核标准

       附件2:社区辅导员日常绩效考评标准

学生处

 

2018年元月10日

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